员工递交辞职报告后，还能撤回或撤销吗？详尽解析

在职场生活中，员工递交辞职报告后是否可以撤回或撤销，是一个常见且敏感的问题。以下将围绕这一主题，为您提供详尽的解答。

一、员工递交辞职报告后，可以撤回吗？

员工在递交辞职报告后，原则上是可以撤回的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在正式解除劳动合同之前，员工是可以撤回辞职报告的。

1. 撤回辞职报告的条件

• 辞职报告尚未被用人单位正式受理。
• 辞职报告尚未进入审批流程。
• 辞职报告尚未产生法律效力。

2. 撤回辞职报告的流程

• 员工向用人单位提出撤回辞职报告的书面申请。
• 用人单位对员工的申请进行审核。
• 审核通过后，双方签订新的劳动合同。

二、员工递交辞职报告后，可以撤销吗？

员工递交辞职报告后，一般情况下不能撤销。一旦辞职报告被用人单位正式受理，并进入审批流程，员工就不能随意撤销辞职报告。但如果出现特殊情况，如员工因家庭原因、健康问题等无法继续工作，可以向用人单位提出撤销辞职报告的申请。

1. 撤销辞职报告的条件

• 存在特殊原因，如家庭、健康等。
• 用人单位同意撤销辞职报告。

2. 撤销辞职报告的流程

• 员工向用人单位提出撤销辞职报告的书面申请。
• 用人单位对员工的申请进行审核。
• 审核通过后，双方重新签订劳动合同。

三、总结

员工递交辞职报告后，在特定条件下可以撤回或撤销。但具体操作需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。在实际操作中，员工应充分了解自身权益，合理处理辞职事宜。