劳动保障协管员属于哪个部门

劳动保障协管员属于哪个部门？

劳动保障协管员主要负责协助政府部门进行劳动保障方面的管理和服务工作。他们通常隶属于以下几个部门：

1. 人力资源和社会保障部门：

劳动保障协管员最常见的工作单位是人力资源和社会保障部门。该部门负责劳动保障法规的制定、执行和监督，以及劳动保障政策的宣传和咨询。劳动保障协管员在此部门工作，主要职责包括劳动保障法律法规的宣传、劳动争议调解、社会保险政策的解释和办理等。

2. 工会组织：

工会组织也设有劳动保障协管员，他们的主要职责是维护职工的合法权益，包括劳动合同的签订、劳动条件的改善、工资福利的保障等。劳动保障协管员在工会组织工作，需要具备较强的沟通协调能力和丰富的劳动保障知识。

3. 企业内部人力资源部门：

部分企业内部设立劳动保障协管员，他们主要负责企业的劳动保障管理工作，如劳动合同管理、员工培训、薪酬福利管理等。这类协管员通常由企业人力资源部门直接管理，负责确保企业遵守国家劳动保障法律法规，维护员工合法权益。

4. 街道（乡镇）劳动保障事务所：

街道（乡镇）劳动保障事务所是基层劳动保障工作的实施单位，劳动保障协管员在此工作，主要负责社区内的劳动保障政策宣传、就业服务、劳动争议调解等工作，为社区居民提供便捷的劳动保障服务。

5. 职业介绍所：

职业介绍所是提供就业服务的机构，劳动保障协管员在此工作，主要负责为求职者提供职业指导、就业推荐、劳动权益保护等服务，同时协助政府部门开展就业培训和劳动力市场调研等工作。

通过以上介绍，我们可以了解到劳动保障协管员在不同部门的工作职责和归属情况。