就业数据是否涉密

就业数据通常不涉及国家秘密，但可能包含一些个人隐私信息，如个人身份信息、就业单位等，因此需要按照相关法律法规进行保护。

在中国，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》以及《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，就业数据在公开时应当进行脱敏处理，确保不泄露个人隐私信息。政府部门和企事业单位在发布就业统计数据时，通常会采取以下措施：

1. 脱敏处理：对可能涉及个人隐私的数据进行匿名化处理，如对姓名、身份证号等敏感信息进行加密或删除。

2. 数据汇总：将个人数据汇总成统计数字，不公开具体个人数据。

3. 限制公开：对于一些敏感的就业数据，如特定行业、特定地区的数据，可能会限制公开范围。

因此，虽然就业数据本身不涉密，但在处理和公开时需要遵守相关法律法规，保护个人隐私。